雪峰山，原本安靜的山崖上，現(xiàn)在傳來了異常響亮的“啪啪啪”的拍擊的聲音。神劍守護(hù)者的聚會地點(diǎn)，李懷林正在努力的抽著前面的一個(gè)神劍守護(hù)者，至于為什么不抽維洛克會長了，不僅僅是因?yàn)檫@個(gè)會長反射反的李懷林很難受，而且主要的是現(xiàn)在不知道為什么打這個(gè)會長不僅不漲好感度，而且連貢獻(xiàn)點(diǎn)也不漲了。
不過李懷林很快又發(fā)現(xiàn)了了一個(gè)情況，那就是打會長不漲，但是大別的人還是能夠漲貢獻(xiàn)點(diǎn)的，只是數(shù)量并不是很多的樣子，當(dāng)然為了兌換神器，李懷林正在努力的把山上的人全部都抽上一遍。
打了這么久李懷林也發(fā)現(xiàn)是怎么回事了，要是有人的好感度上升的話，他就會得到貢獻(xiàn)點(diǎn)，而他之前之所以一下子得到了6000多點(diǎn)是因?yàn)樗谏駝κ刈o(hù)者的好感度提升了55點(diǎn)，所以現(xiàn)在周圍的人對他的好感度都提升了55點(diǎn)，所以一瞬間就得到了這么多，但是現(xiàn)在挨個(gè)把他們抽到100好感，得到的貢獻(xiàn)點(diǎn)也并不是很多。
“多少？”抽完一圈，所有人都在捂著嘴抽搐呢，李懷林趕緊問了問這邊的統(tǒng)計(jì)員托爾奈森自己的點(diǎn)數(shù)。
“10321點(diǎn)?！边@邊的托爾奈森非常精確的報(bào)告道。
“我擦！”李懷林差點(diǎn)就吐血了，他已經(jīng)是一個(gè)不漏的把山上所有的人全部都抽了一遍了，居然剛好就是1萬多了一點(diǎn)，這不是坑爹嗎，這個(gè)神器需要12000點(diǎn)，自己剛好就換不了。
稍微思考了一下，李懷林又看了看別的東西，因?yàn)槌诉@個(gè)神器以外還有很多的別的裝備，李懷林現(xiàn)在除了這個(gè)神器，基本上都能夠兌換了。
結(jié)果其他裝備非常的坑爹，并不是說他們的屬性不好，而是剛剛相反，屬性實(shí)在是太好了，簡直就是極品。但問題是，屬性好需要的等級也高啊，李懷林看到的黃金裝備，從80級開始到100級的都有，兌換點(diǎn)數(shù)500點(diǎn)-1000點(diǎn)就行了。而史詩裝備也是差不多這個(gè)級別的，點(diǎn)數(shù)需要2000-3000點(diǎn)上下，這些東西雖然都很好，但是現(xiàn)在兌換出來沒什么用處啊。
稍微想了想，李懷林還是把目光回到了這個(gè)神器的上面，還是先把這個(gè)東西兌換出來再說，別的東西不急。問題是現(xiàn)在差了1600多點(diǎn)，而現(xiàn)在已經(jīng)沒人打了。
“難道要慢世界去找那些沒來參加聚會的神劍守護(hù)者們？”李懷林頭一歪，“這神劍守護(hù)者的組織這么神秘，人都不知道在哪里，這到哪里去找啊?！?br>
想了想，李懷林決定問一問這邊的托爾奈森別的貢獻(xiàn)點(diǎn)的獲取辦法：“托爾奈森前輩，貢獻(xiàn)點(diǎn)除了抽你們，還有沒有別的辦法可以獲取啊？”
“當(dāng)然，只要對組織有貢獻(xiàn)，我們都會記得你的功勞的?！边@邊的托爾奈森立刻說道，“比如說組織布置你一個(gè)任務(wù)，而你又能夠完成的話，我們就會記下你的功勞，給與你相應(yīng)的貢獻(xiàn)點(diǎn)來兌換東西。”
“任務(wù)啊……”這個(gè)李懷林倒是想到了，不過問題是李懷林能夠做任務(wù)獲取貢獻(xiàn)點(diǎn)嗎？這明顯是不可能的，做了任務(wù)絕對是扣貢獻(xiàn)點(diǎn)的。
想了想李懷林覺得自己問的方式好像有點(diǎn)問題，于是換了個(gè)辦法說道：“那么我想問，這些貢獻(xiàn)點(diǎn)會不會被扣除啊，除了購買東西?！?br>
“當(dāng)然！”這邊的托爾奈森嚴(yán)肅的說道，“我們組織一向是賞罰分明的，衛(wèi)組織做了貢獻(xiàn)自然會增加貢獻(xiàn)點(diǎn)，但是要是對組織做出了不利的事情，那自然會扣除貢獻(xiàn)點(diǎn)了，而且要注意的是，組織每個(gè)月月底都會進(jìn)行評估，要是你的貢獻(xiàn)點(diǎn)在那時(shí)候低于0，組織是會把你開除出去的，你可一定要注意了?！?br>
“哦？原來如此原來如此?！崩顟蚜盅劬σ涣?，居然會扣嗎？那真是件大好事啊，“那怎么樣才算是對組織做了不利的事情呢？”
“這就很多了，具體的情況你可以去問你的導(dǎo)師?！边@邊的托爾奈森說道，“我們組織有專門的監(jiān)察隊(duì)，負(fù)責(zé)組織里的紀(jì)律問題，一旦被他們發(fā)現(xiàn)，自然就會回報(bào)到我這邊，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除相應(yīng)的貢獻(xiàn)點(diǎn)，一旦貢獻(xiàn)點(diǎn)低于一個(gè)數(shù)量，就有可能被開除出去，而且要是再嚴(yán)重的話，就會受到組織的處罰。”
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