“我們公司的人手現(xiàn)在不足，需要招募人手嗎？”跟李青完成一番教育后，李一虎把自己的筆記本打開，開始提問另外一個(gè)問題。
“招募，肯定要招募，大二、大三的學(xué)生一定要?！?br>
“大四的學(xué)長們不招募嗎？”李一虎有些詫異。
“至少現(xiàn)階段不能招募?！焙钜w搖頭。
“因?yàn)楣べY和待遇問題？”李青疑惑詢問。
“對，大二和大三的學(xué)生學(xué)業(yè)少了很多，他們還沒經(jīng)歷過社會歷練和實(shí)習(xí)，工資少點(diǎn)可以說服他們，但是大四的都是已經(jīng)快成為老油子了，這點(diǎn)工資很難招募到他們?！?br>
侯耀飛的想法很簡單，用最小的代價(jià)培養(yǎng)公司的元老和骨干，能考上z大的學(xué)生的智商都不會差，他們所缺的不過是工作經(jīng)驗(yàn)罷了。
侯耀飛有完整的單車商業(yè)策劃方案，有完善的公司培養(yǎng)制度，他相信自己可以搭建一個(gè)適合的公司架構(gòu)。
至于從社會上招募，算了吧，一個(gè)好的互聯(lián)網(wǎng)高管的年薪費(fèi)用，侯耀飛都出不起。
用800來塊的底薪招募大二大三的學(xué)生考慮的多了也是一把雙刃劍，員工們會因?yàn)榉浅Ｉ俚墓べY在工作中不夠盡心盡力。
但是他的優(yōu)點(diǎn)也很顯眼，把成績出色的員工在經(jīng)過一段時(shí)間后快速通過加薪的現(xiàn)金獎勵方式區(qū)別開。
優(yōu)秀的員工將會更加優(yōu)秀，而平庸也會想要拿的更多，渾水摸魚的人很快會適應(yīng)不了這個(gè)競爭激烈的環(huán)境而自動退出......
至于如何提升員工待遇和工資，實(shí)習(xí)和公司薪資等級制度即可.....
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