王教授等大力說完下去后，走到講臺上對同學說道：“剛才大力給同學給大家講了微特文化網(wǎng)絡公司的企業(yè)文化的構(gòu)建，產(chǎn)品的宣傳手法。接下來我要給大家講一下導致這家公司衰落最后被人收購的幾個致命缺陷。”
“首先，是他給員工的福利待遇過好，這直接導致了運營成本的提高，使核心項目再同其他同類型模仿者競爭時處于劣勢。
然后，在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都采用無償加班制度來壓榨員工以獲取更多利益時。該公司堅持時工作制，加班給予足額補償，直接導致研發(fā)進度減緩，無法在內(nèi)容上取得領(lǐng)先。
最后這家公司沒有建立起一套優(yōu)勝劣汰的用人制度，直接導致公司后期，人員混吃等死，使公司不得不低價出售。除了這幾條之外，還有一些其他因素，我來結(jié)合當時的具體信息給大家仔細講解一下?！?br>
王教授上課的時候，郭勝全程都在認真聽著，一慣認真聽講的大力卻有些坐立不安。
等到下課，王教授離開，大力立刻向郭勝問道：“教授他講的時候你為什么一點都不反駁？”
“他講的確實挺有道理的，有些點連我都沒有注意到?！惫鶆倩卮鸬?。
“可是你為什么不把你那么做的原因說出來？老師的分析把你創(chuàng)立公司的理念都給否定了?！贝罅|(zhì)問道。
“只有我成功了，那些想法才能稱之為理念，失敗的話，只不過是妄想而已。而且我也不打算在辦公司了，我過去的失敗經(jīng)歷能給同學們提供些幫助也是不錯的?！惫鶆倏嘈α艘幌禄卮鸬?。
“好了，我們回去吧?！甭犃斯鶆僬f的話，大力反而平靜下來，對郭勝說道。
“今天不去圖書館了？”郭勝問道。
“不去了，我想回愛情公寓了?！贝罅Υ鸬?。
于是兩人就一起回到愛情公寓。
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