人事管理不當(dāng)，分配不均，沒法做到多勞多得安穩(wěn)人心，競爭機(jī)會平等，年輕一輩容易對集團(tuán)的未來發(fā)展失去信心，長期以往會讓年輕人失去競爭力，最終造成集團(tuán)發(fā)展受阻?！?br>
薛凌再度點點頭，不過沒開口。
鄭多多壓低嗓音：“老蔡敢這么做，無非是心有不甘。
他明明知道這是犯法的事情，后果可能非常嚴(yán)重，他卻還敢這么干——像他這樣的人，千萬不能姑息了?！?br>
薛凌看著他，冷靜思索著。
鄭多多拍了拍她的肩膀，低聲：“凌姐，一旦放任這樣的人，后果不堪設(shè)想。
今天老蔡做初一，明天可能有人會去做十五。
人心是最復(fù)雜的。
集團(tuán)里頭好幾千人，上上下下那么多人，如果稍微有幾人跟他一般想，那公司高層不得人人自危起來。
到時處理起事情來，很容易手腳受縛，畏手畏腳起來，那時還怎么干活呀！”
“容我再想想。”
薛凌微微一笑：“多多，我知道你的想法和決策了，但暫時我不認(rèn)可?！?br>
“凌姐！”
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀