于德才剛剛干了的額頭又濕潤了起來，明顯感覺到了對面李學武給他帶來的壓力。
李學武沒有管于德才，而是嚴肅地說道：“從煉鋼廠塌方式的問題就能看出企業(yè)管理的結(jié)癥所在，那就是人才的流動不足”。
于德才看了看已經(jīng)被自己喝干了的茶杯，咽了一下干疼的嗓子，但見李學武在講話，也不敢去拿茶壺。
李學武撂下腿，俯身端起了茶壺，給有些驚慌的于德才倒了一杯茶。
等將茶壺放下后，對于德才說道：“肖長青就是一個例子，他走到這一步，這是組織的錯誤，也是其本人的錯誤”。
“不不不”
于德才驚訝地看了李學武一眼，沒想到李學武竟然能說出組織錯了的這句話。
但還是趕緊擺擺手說道：“是我們做錯……”。
“呵呵”
李學武輕笑了一聲，隨后晃了晃腿，問道：“承認錯誤很難嗎？會掉腦袋嗎？”
“呵呵…呵呵…”
李學武沒有理會于德才的干笑，而是說道：“總廠以后會更注重人才和干部的交流和流動，不會再讓屬地干部長時間任職領(lǐng)導崗位的了”。
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