未來(lái)隨著(zhù)生產(chǎn)區種類(lèi)越來(lái)越多，方宛白即便能力再強，想要一把抓也會(huì )有心無(wú)力，忙不過(guò)來(lái)。
所以最好提拔或者招募幾個(gè)主管，一人負責一個(gè)生產(chǎn)區域的把控與監督。
方宛白作為總管便可以輕松一些，就像是公司總經(jīng)理，每天聽(tīng)一聽(tīng)各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的報告，審批一些財務(wù)報告與文件就可以。
聽(tīng)完方宛白的下一步主要規劃，蘇無(wú)思若有所思的點(diǎn)點(diǎn)頭，“對于人員招募問(wèn)題，你有什么想法？”
賽博根據地想要做大做強，不可能一直靠購買(mǎi)奴隸人員，畢竟奴隸與普通人的眼界與想法終究是不同的。
奴隸中不乏有一些被迫為奴的佼佼者，但也只是極少數罷了。
特別是想要管理方面的人才，那最好是有經(jīng)驗者優(yōu)先。
越是迅速發(fā)展階段越是需要一些經(jīng)驗老練的人員坐鎮，不然除了方宛白這個(gè)總管，剩下的各個(gè)主管都是需要養成的愣頭青，根本無(wú)法立刻為方宛白減輕負擔，或許還會(huì )增加負擔。
那么招納主管人才，讓方宛白能夠靜下大刀闊斧的建設庇護所這件事反而是本末倒置了。
“各個(gè)主管可以直接找獵頭公司，不僅每個(gè)人的資料詳盡，你還可以親自面試。
至于招募工作人員，長(cháng)遠打算的話(huà)，我倒是有一個(gè)可持續發(fā)展x1納能力者的想法?！?br>
方宛白挑起嘴角，一派心有成算的樣子。
“哦？說(shuō)說(shuō)看?！币?jiàn)狀，蘇無(wú)思來(lái)了興趣，很是好奇對方有什么穩妥又長(cháng)遠的想法。
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