要說學校的知名度，比如西工大可能比不上清北，但西工大校風樸實，有著深厚的家國情懷，有在國內的頂級院校中獨樹一幟，而且一直埋頭做實事，人才外流比率小，畢業(yè)生也基本都在國內從事各類工程的建設，幾十年來也涌現(xiàn)出了各種人才。
殲-20的總設計師、運-20的總設計等等，都是出自西工大，包括北斗衛(wèi)星相關合作的百余項科研項目也有西工大的學生參與。
陸鳴把人才孵化基地當場確認下來后又說道：“天盛資本除了有錢什么都沒有，下屬投資的科研企業(yè)從想要有技術儲備，就意味著招聘的高校畢業(yè)生是作為未來的戰(zhàn)略資源，是要長期投資的，十年、二十年、三十年，可以成為天盛系新能車生態(tài)戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展動力?！?br>
陸鳴強調道：“所以，天盛的投資戰(zhàn)略的關鍵是技術儲備，技術儲備的戰(zhàn)略的關鍵是人才的儲備與培養(yǎng)，那么這個鏈條的最底層關鍵節(jié)點，就是招聘的員工要具有可培養(yǎng)的價值和價值的可持續(xù)性?！?br>
高華等一眾與會者都不由得點了點頭。
毫無疑問，能滿足陸鳴所說的要求，清北是肯定被Pass掉了。
而畢業(yè)生幾乎都留在國內的西工大就成為了天域云馳的最佳選擇，這所大學在航天、航空、航海領域都有自主創(chuàng)新的實力，陸鳴作為資本真的要擁抱技術，就得擁抱這種走自主創(chuàng)新的道路，并與之匹配起來。
陸鳴感嘆道：“如此多的人才外流，我也很痛心啊，國內的人才跑到國外去研究，在國內得不到自己應有的價值，這次我天盛資本于再生新能源領域鋪開戰(zhàn)略，得果斷的展開天才少年的培養(yǎng)計劃。天域云馳對部分優(yōu)秀的畢業(yè)生實施年薪制度，最高可到300萬元人民幣，目的就是用頂級的薪酬待遇吸引頂級的人才，這一點要向鏵為學習！”
作為該戰(zhàn)略項目負責人的高華也是逐條的備忘。
陸鳴也是挺樸實的，就是砸錢，舍得砸錢，也不能怪他這么干，因為天盛資本最大的最吸引人的優(yōu)勢就是錢，窮的就剩下錢了。
大師級手段，出手往往就是這么的質樸無華。
沒那么多胡里花哨的手段，就像華爾街“拔網(wǎng)線”多么質樸的操作……
……
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