因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)擴(kuò)大的關(guān)系，新的一年沈留柳計(jì)劃部門里新增兩個(gè)員工。
經(jīng)過第一輪的人事面試，第二輪的沈留柳面試，最終一個(gè)985畢業(yè)的研究生和另一個(gè)211大學(xué)的本科生留了下來。
新同事的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月，一般兩個(gè)半月左右人事部會有一場針對新員工的工作能力考核。最終根據(jù)這個(gè)考核結(jié)果，給出人事建議此員工是去是留。
目前沈留柳手上已經(jīng)拿到了兩個(gè)新員工的考核結(jié)果，一個(gè)是建議錄用，另一個(gè)是需部門領(lǐng)導(dǎo)謹(jǐn)慎考慮是否錄用。
兩個(gè)新員工，分別由身為組長的楊希艾和方佳云帶入門。
這里要說的是，素材部除了沈留柳，其他資歷算老的員工一個(gè)是方佳云，一個(gè)是楊希艾。
楊希艾是沈留柳在部門里帶的第一個(gè)的徒弟。
由于沈留柳帶徒弟的時(shí)候教授態(tài)度良好，從不藏私，也不會打壓徒弟的積極X，所以當(dāng)時(shí)素材部的部長就決定后來的新人都由沈留柳帶。
直到原來的部長出走，沈留柳因此被提拔升做了部長，才不再帶新人，專心Ga0業(yè)務(wù)。
也因?yàn)樯蛄袅纳衔?，?dāng)時(shí)部門里也有兩個(gè)同事因?yàn)椴环馓岢隽宿o職，不過那個(gè)時(shí)候，被她帶出來的楊希艾和朱麗莉還有趙欣雨也頗具獨(dú)當(dāng)一面的勢頭，新招進(jìn)來的同事就開始由她們帶著入門。
從這兩個(gè)同事辭職之后，素材部里再也沒有因?yàn)獒槍ι蛄袅X得這個(gè)部門待不下去要辭職的同事。
包括一直看沈留柳不爽的方佳云。
畢竟辦公室氛圍還算和諧，上司顧著在工作上拼命，不興玩辦公室政治，自然整個(gè)辦公室風(fēng)氣也會少一些烏煙瘴氣。
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