鄭俊元前天就從徐旻佑的手機上看到過(guò)那則留言了，短短幾個(gè)字，只有徐總「被調往美國永準」是事實(shí)，其他的描述，看來(lái)都是有心人的C作。
這個(gè)「有心人」，會(huì )是誰(shuí)呢？
知道徐旻佑在永成稽核室的人，沒(méi)幾個(gè)，數也數得出來(lái)，鄭俊元不相信會(huì )是陳叔或杜文遠。這二個(gè)人都是這件事的核心，一個(gè)是錯誤錄取徐旻佑的內部稽核室主管，一個(gè)是把徐承譽(yù)調往美國永準的前人資主管，犯錯者和主事者都不可能主動(dòng)揭露這件事。況且，這二人都是嘴巴閉得b蚌殼還緊的人，絕對不可能對外放話(huà)。
是張清正嗎？鄭俊元也覺(jué)得不可能。在爭取成為永成「接班人」的道路上，張清正有什麼理由要把徐家父子拉下水？明明徐總就不在「接班人名單」里，張清正沒(méi)理由去踩一個(gè)已經(jīng)不在賽局里的人。
那麼，還會(huì )是誰(shuí)？
鄭俊元心里還有最後一個(gè)人選：李青松。
留言的內容和李青松最後在高爾夫球場(chǎng)撂話(huà)的內容，幾乎一致?？磥?lái)，C作這則留言的人，應該是李青松沒(méi)錯。
李青松為什麼要這麼做呢？千豐的目標明明是永耀，怎麼會(huì )拿徐家父子來(lái)開(kāi)涮？
千豐要拿回永耀，從彭總下手，本來(lái)就是最合理的選項。彭總提出的條件并不苛：用永耀換取千豐在永成的一席董事，以及千豐對彭總個(gè)人的支持。對千豐來(lái)說(shuō)，這個(gè)條件毫發(fā)無(wú)損於千豐的利益，還賺到一個(gè)永耀；C作得好的話(huà)，還可以掌握永成的董事會(huì )，簡(jiǎn)直是一舉二得。這麼好的交易已經(jīng)握在手里了，千豐為什麼還要拿徐家父子同在永成工作的事來(lái)大肆宣傳？明明這只是永成內部的事，千豐為什麼要cHa手？這里面一定有什麼是鄭俊元還沒(méi)看懂的地方。
就鄭俊元所知，千豐集團本身，目前面臨到的最大課題，和永成一樣，是如何找尋出合適的「接班人」。千豐的李長(cháng)生董事長(cháng)已經(jīng)高齡九十歲了，和永成的趙董六十多歲相b，差了一個(gè)世代，千豐找尋「接班人」的急切程度絕對高於永成。
永成找尋「接班人」的條件，設定在「專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人」，所以目前入選的三位高階主管，都是在專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)上已經(jīng)有卓越績(jì)效的主管。
至於千豐，「接班人」的條件就完全不同：必須是李長(cháng)生董事長(cháng)的直系血親，而且必須是男X。由於李長(cháng)生董事長(cháng)只有三位nV兒，第二代已經(jīng)被排除在「接班人」名單之外，因此，可能的人選便只有第三代。大nV兒李惠慈目前擔任集團總經(jīng)理，她從未結婚，也沒(méi)有子嗣；二nV兒李惠仁，在年輕時(shí)便已投身宗教，未曾參與過(guò)集團經(jīng)營(yíng)；三nV兒李惠君，就是趙董的前妻，也沒(méi)有子嗣。
所以，雖說(shuō)千豐集團「接班人」的條件相對於永成來(lái)說(shuō)，是較為寛松的條件，但實(shí)際上可以納入候選人的人選，目前是掛零。
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