徐男問：“怎么測試？”
我說道：“服從性測試。先讓她幫我們做一些事，如果她同意，很欣然的去做，那就是真的是自己人，如果不是很樂意，那你懂的。”
徐男問：“那要讓她幫做什么呢？”
我說道：“我來想想，她們后勤部的平時都是很多東西的，我先讓她幫我們分一些更好的物資出來給我們，看她樂不樂意?！?br>
徐男說道：“你去吧?！?br>
我說道：“不過現(xiàn)在也沒有到分物資的時候，那如果我們讓她去要一些什么筆記本筆啊之類的小東西，這些不用入單的，看她會不會給?！?br>
徐男說道：“要就要一些上面不批準也可以拿的，如果一定要上面批準才可以拿，估計她不會給你的。她這個人還是比較原則的，不然的話，上面也不會看重她，讓她到后勤這個部門去做事?！?br>
我說道：“很原則？”
徐男說道：“該給的她會給，比如上面批準的她當然愿意給，如果上面不批，她不會給，就是得罪人她也不會給。這才是一個后勤管理人員該具備的素質(zhì)，而且她也不會中飽私囊，哪怕是那里面有剩下的物資，她報上去也不會隨便給?！?br>
我說道：“那這樣可就不行了，我估計她不太會給的?！?br>
徐男說道：“你先去試試吧，看她怎樣做的?！?br>
我點點頭。
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