我和徐男從后勤部那邊離開后，走回去的路上。
我說道：“看來后勤主管的確很原則啊?！?br>
徐男說道：“你這么開口也挺不好的，即使是很好的朋友，但我們這么和她要東西，她心里也會對我們反感的?！?br>
我說道：“也就測試一下，反感是肯定有的?！?br>
徐男說道：“我還怕你和她搞僵了關(guān)系。那樣對我們沒什么好處?！?br>
我說道：“嗯，的確是的。沒事，你繼續(xù)和她走近一點，多請吃飯，喝酒什么的。她喜歡的什么，你就陪她多一點?？墒撬@么的客氣，讓我覺得她跟我們還是十分的生疏啊?！?br>
徐男說道：“她那個人就是這樣子的了?！?br>
我說道：“對了，那個小凌的話，你是怎么打算的？”
徐男問我道：“我是問你是怎么打算的?！?br>
我說道：“你按打分來評定，而不是你的個人喜好來評定一個你們監(jiān)區(qū)的員工。哪個員工兢兢業(yè)業(yè)好好干活的，表現(xiàn)很好的，你就把她一步一步提拔上去，提拔就提拔那些表現(xiàn)最好的，而且還要看大眾的口碑，還要看你自己對她的一個評價。”
徐男說道：“意思說如果小凌表現(xiàn)得好，就把她一步一步提上來？”
我說道：“你看啊，如果她表現(xiàn)好，但是沒有別的同事表現(xiàn)好，然后做個小隊長什么的，當(dāng)然不能提拔她，而是提拔別的那個表現(xiàn)最好的同事，哪怕小凌和你關(guān)系再好也不能提。不過小凌對待工作的態(tài)度向來是非常的認(rèn)真的，我信任她?！?br>
徐男說道：“那行了，我懂了怎么做了。先看看她在那里做幾個月吧，等有名額了，我看看她適不適合升上去。不過她心態(tài)到底是怎樣的。”
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