“吃苦耐勞對于她這個從小就下地干活、起早養(yǎng)豬的女孩來說，簡直就跟吃大米飯一樣，無感，實用。從15歲進廠，一路學(xué)習(xí)一路打工到19歲，周總已經(jīng)是工廠小主管了。老板覺得周總能力突出，好學(xué)上進又努力，就讓她去組建一個全新的部門——絲網(wǎng)印刷部?！?br>
“機會就這樣來了。”
“你看吧，在別的工廠，不到20歲的廠妹，估計都只顧著聊騷同齡帥氣的小廠哥，或者是沒有目的的學(xué)翻看看言情，追無聊的電視劇，她們敢接下這頂擔子嗎？”
“——組建一個全新的部門，這意味著：全新的工藝知識、全新的工作流程、以及絕對高級別的管理手段，更意味，這些“全新”，一切都得靠她自己全力擔當?！?br>
“問問你自己，當你19歲的時候，有人讓你去給他組建一個全新部門，開展全新的業(yè)務(wù)，而你只是一個小打工的，一個初中都沒讀完的農(nóng)村出來的，這活兒，你敢接嗎？”
鄒香香使勁兒搖頭，“不敢，我肯定不敢！”
“總之，周總敢，還把這個部門運營得非常好?！?br>
周玉龍感嘆道：“而且也因為這個部門，周總學(xué)到了行業(yè)內(nèi)當時最核心的工藝技術(shù)，她更了解了工廠的運作體系、人員管理調(diào)配等各方面的經(jīng)驗知識。”
“一年之后，周總主動向老板毛遂自薦：公司的工藝我都懂了，我也很年輕，很需要一個給我發(fā)揮的機會。如果虧了你的錢，我一輩子給你打工，如果賺了，工資隨便你給！”
“20歲的時候，周總己從印刷部門的主管，變成了統(tǒng)管全廠的責任人。一門心思搞廠子，蓋房、布線、消防、備案、報關(guān)……每一個環(huán)節(jié)都親力親為。
“僅3年，便讓那小小加工廠，變成了一家頗具規(guī)模的正規(guī)工廠?？上Ю习宀粻帤?，安排很多親戚到廠里，周總不好管也管不了，公司其他兩個廠效益差，就聯(lián)合起來排擠、打壓周總。”
“看不到前途，心灰意冷的周總選擇了離開。”
“在親友們的支持下，在深市寶安區(qū)租了套三室一廳的農(nóng)民房?？?萬元啟動資金，開始了獨立的創(chuàng)業(yè)之路，慢慢地從無到有，從小到大，直至成立起這家上千工人的藍思科技！”
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