溫倩文手頭的發(fā)言稿,是葉皓幫她重寫的。她作了檢討,說了開場白后,開始看著講稿念起來。
“針對雪霖集團(tuán)出現(xiàn)的問題,我們要采取以下整頓措施:第一,任人唯賢,重組管理隊伍,提高工作效率。”
昨天晚上,溫倩文把這個發(fā)言稿給爺爺看過,得到他同意后,她才在這里一字不漏地宣讀的:
“我們要對雪霖集團(tuán)所有中層以上管理人員,進(jìn)行考核打分,重新選拔任用。對子分公司和實體企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,面向全社會招聘能人,實行績效掛鉤責(zé)任制。打破任人唯親局面,不吃大鍋飯,不拿死工資,多勞多得,績高酬多?!?br>
會議室里發(fā)出一片驚噓聲。
“第二,健全規(guī)章制度?!?br>
溫倩文越說聲音越響,慢慢找到總裁的感覺:
“從明天開始,實行嚴(yán)格的出缺勤和上下班考核制度。每天上下班,每個員工都要到門口刷卡機(jī)上刷卡,由集團(tuán)辦公室進(jìn)行匯總,每星期公布一次。”
與會者看她的目光變了。
“這才像個總裁的樣子?!?br>
有人小聲議論起來。
“這樣做,雪豹才有希望?!?br>
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