溫倩文手頭的發(fā)言稿，是葉皓幫她重寫的。她作了檢討，說了開場白后，開始看著講稿念起來。
“針對雪霖集團(tuán)出現(xiàn)的問題，我們要采取以下整頓措施：第一，任人唯賢，重組管理隊伍，提高工作效率。”
昨天晚上，溫倩文把這個發(fā)言稿給爺爺看過，得到他同意后，她才在這里一字不漏地宣讀的：
“我們要對雪霖集團(tuán)所有中層以上管理人員，進(jìn)行考核打分，重新選拔任用。對子分公司和實體企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，面向全社會招聘能人，實行績效掛鉤責(zé)任制。打破任人唯親局面，不吃大鍋飯，不拿死工資，多勞多得，績高酬多?！?br>
會議室里發(fā)出一片驚噓聲。
“第二，健全規(guī)章制度?！?br>
溫倩文越說聲音越響，慢慢找到總裁的感覺：
“從明天開始，實行嚴(yán)格的出缺勤和上下班考核制度。每天上下班，每個員工都要到門口刷卡機(jī)上刷卡，由集團(tuán)辦公室進(jìn)行匯總，每星期公布一次。”
與會者看她的目光變了。
“這才像個總裁的樣子?！?br>
有人小聲議論起來。
“這樣做，雪豹才有希望?！?br>
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