孫耀國神情一震，知道這是好事兒找到頭上了，急忙給李明哲使眼色。
清了清嗓子，暗示地開口：“小李，你怎么想的，就怎么說，不要怕說錯，有張老把關呢！”
李明哲重重點了點頭，詳細將變廢為寶方案闡述一遍，又提出了幾點目前面臨的困境和難處。
一番滴水不漏，邏輯性極強的商業(yè)計劃，聽得張老連連點頭。
“小李，幫著你做這個方案的，就是你說的那些朋友，一共不過十幾人，小打小鬧還可以，但是想要幫著整個龐大的紡織二廠實施這件方案，恐怕心有余力不足?！?br>
李明哲點點頭，此言不虛，且不說人手數(shù)量的問題，剛子等人畢竟是大老爺們，再加上又沒有經過嚴格的技術培訓，長期以來，加工出來的衣服質量也是參差不齊。
張老頓了頓，又轉頭看向孫耀國，認真的問道：“孫廠長，二廠現(xiàn)在空閑的設備和人手，還有多少？”
孫耀國仔細盤算一番，深知這事兒張老的確上心，不敢含糊，嚴謹?shù)幕卮鸬溃骸翱臻e的機器一臺也沒有，至于人手，現(xiàn)在也是供不應求，這幾年，不斷有原先廠里的骨干老員工辭職下海創(chuàng)業(yè)，膽子小點的也被外面的私人紡織廠給高薪挖走，只剩下這幾百名技術一般的員工，他們能按期完成每月的訂單量，我就已經謝天謝地了?！?br>
其實，這個問題，孫耀國也是苦不堪言。
不到兩年的時間，紡織二廠流失了超過七十多名熟練技術工。
沒了這些老工人的帶頭，只剩下一大批混日子的庸兵，所以，車床上下來的衣服，次品率才會不斷攀高。
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