“那不是蔣冬的鍋么？能怪到我媽頭上？你有病吧？”楊玉蘭大怒。
“好吧，你不承認沒(méi)關(guān)系，遠的不說(shuō)，那就說(shuō)今天上午剛發(fā)生的事?！鳖伆裂┬Φ?，“王副組長(cháng)一直是研發(fā)部的技術(shù)骨g，兢兢業(yè)業(yè)地幫客戶(hù)開(kāi)發(fā)維護著(zhù)關(guān)鍵項目，卻被你當著(zhù)公司和客戶(hù)領(lǐng)導的面無(wú)故羞辱了一番，以至于客戶(hù)那邊都在發(fā)信問(wèn)我們經(jīng)理到底是個(gè)什么情況。不光公司丟了顏面，王副組長(cháng)也被你Ga0得心態(tài)出問(wèn)題了，你說(shuō)你當這個(gè)主任是不是純純的負作用？”
“你……”楊玉蘭急得快要哭了，委屈的眼淚在眼眶里打轉，哽咽著(zhù)說(shuō)道，“我……我就是按錯鍵了！點(diǎn)成發(fā)給所有人了！我就是想和他開(kāi)個(gè)玩笑的！”
“連郵件都不會(huì )發(fā)，你覺(jué)得你當任公司最核心最關(guān)鍵的研發(fā)部主任能稱(chēng)職嗎？”顏傲雪無(wú)情質(zhì)問(wèn)。
“呵呵，那我就當了，怎么著(zhù)？你牛b你把我開(kāi)了??？”楊玉蘭猛地抬起頭，SiSi盯著(zhù)顏傲雪。
“下面說(shuō)說(shuō)績(jì)效考核的事?！鳖伆裂┎恍加诤蚐i皮賴(lài)臉的小太妹對話(huà)，接著(zhù)按下遙控器，把PPT翻到下一頁(yè)。
“男員工幸福指數?！鳖伆裂┙o大家介紹頁(yè)面上的柱狀圖，“這是人事部開(kāi)展匿名問(wèn)卷調查后統計出來(lái)的結果，我決定從今以后，這個(gè)數據就作為在座各位的關(guān)鍵績(jì)效指標了，簡(jiǎn)稱(chēng)KPI?！?br>
楊玉蘭撅起小嘴偏過(guò)頭看了眼，柱狀圖還是很直觀(guān)的，研發(fā)部那根最短。
“大家從圖上可以清楚地看到，男員工幸福指數最高的部門(mén)就是市場(chǎng)部了，趙主任作為公司的老人，經(jīng)驗豐富，領(lǐng)導有方，值得大家認真學(xué)習。作為獎勵，市場(chǎng)部全TnV助理年終獎發(fā)雙份！”顏傲雪帶頭鼓掌。
趙加瑩連忙起身說(shuō)了些感謝的話(huà)。在座的主任助理們也紛紛跟著(zhù)鼓掌，除了楊玉蘭之外。
“大家既然知道了做得最好的部門(mén)，那就不得不提一下反面典型，呵呵?！鳖伆裂├湫?，“人事部光這一個(gè)季度就收到了來(lái)自研發(fā)部的二十七次XSaO擾舉報，男員工被扣了工資，對公司的怨言不小呢?！?br>
“那難道不是應該的么？”楊玉蘭反問(wèn)，“哦，按你的說(shuō)法，男員工XSaO擾nV員工不但不該懲罰，應該被獎勵才對?！?br>
“男員工之所以做出XSaO擾nV員工的舉動(dòng)，是因為他們的平時(shí)工作壓力太大，缺乏發(fā)泄途徑?！鳖伆裂┱f(shuō)道，“他們做出這種舉動(dòng)，正是因為我們nV助理沒(méi)有做好自己的本職工作，沒(méi)有適時(shí)地幫助他們緩解壓力導致的?！?br>
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