甚至有些人忍不住胡思亂想——該死，獎金制度不會沒有以前那么好了吧？如果是那樣，我跳槽來這里做什么？
桃園學(xué)校的獎金制度是吸引這些老師的主要原因之一，所以很多人聽了劉猛的話，都擔(dān)心桃園學(xué)校會變成坑。
“之前的獎學(xué)金、獎金制度只在小學(xué)部實行，這次將擴大到初中部?！眲⒚偷念^一句話，就讓老師們松了口氣——既然說是擴大，那應(yīng)該是好的改變了。
“以前是將小學(xué)部分為一、二年級，三至六年級，兩個部分進(jìn)行前三名班級的評選。從本學(xué)期開始，將改為在年級內(nèi)進(jìn)行評選。但考慮到每個年級只有三個班，所以只評選第一名。校內(nèi)月考及自主考試，班級學(xué)生各科平均分第一名的班主任，將獲得1000元的獎金，該班其他任課教師將獲得500元的獎金?！?br>
聽到劉猛這么說，下面的老師們都露出了喜悅之色——相較于上學(xué)期的制度，改變之后的制度無疑增加了班主任獲得獎金的機會。
“除此之外，我們還將設(shè)置單科最優(yōu)獎金，小學(xué)部和初中部各設(shè)一個。也即是通過月考成績，在小學(xué)部和初中部分別評選出一位講課效果最好的老師。單科最優(yōu)獎金也是1000元。”
聽劉猛說完這個，下面老師的喜悅之情更濃了，幾乎成了興奮。
比如說許磊，按照桃園如今的新獎金制度，每月除了4500元普通教師4000，班主任加500外，努力拼一拼，運氣也不錯的話，可以還可以額外獲得2000元的獎金，這就是6500的工資了！
在豐城，6500的月薪，絕對屬于高薪！
就在老師們一片興奮之時，劉猛則是提高了聲音，道：“但是——”
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