感受著孔曉琳那崇敬到近乎膜拜的眼神，周銘感覺(jué)自己還真有點(diǎn)不好意思。
周銘哪能不明白孔曉琳為什么會(huì)這樣，無(wú)非就是因?yàn)樽约簞偛耪f(shuō)的那些超前理念，是她從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，讓她有種耳目一新的感覺(jué)。她的眼光也很不錯(cuò)，她自然能看到這套理念在管理上的重要作用，因此她對(duì)這套理念更加感覺(jué)震撼，就像她第一次聽(tīng)到自己給南江各大銀行行長(zhǎng)開(kāi)會(huì)時(shí)那樣。
不過(guò)也難怪孔曉琳會(huì)這樣，因?yàn)闊o(wú)論是傳銷(xiāo)的洗腦手段還是利用羊群效應(yīng)做游戲提高員工的集體意識(shí)，都是后世多少管理學(xué)精英十多年研究總結(jié)出來(lái)的東西，現(xiàn)在猛然提出來(lái)，自然會(huì)讓人有種醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)。
當(dāng)然這些在后世有一些更加好聽(tīng)的名字，叫成功勵(lì)志學(xué)，但不管叫什么名字，這些理論歸根到底就是一種引導(dǎo)手段，利用人們想成功的心理先給他們畫(huà)出一幅成功的藍(lán)圖，再通過(guò)鼓勵(lì)和引導(dǎo)的方法激起他們的信心，讓他們就像追逐胡蘿卜的驢一樣朝著你給他們規(guī)劃的目標(biāo)拼命奔跑。
既然這套理念受到后世那么多人的推崇，自然是很有用的，那么在這些理論都沒(méi)被人總結(jié)出來(lái)之前，甚至連傳銷(xiāo)和羊群效應(yīng)這些還沒(méi)傳入國(guó)內(nèi)之前，周銘突然就對(duì)孔曉琳提出這套理念，孔曉琳本身也是一個(gè)非常有上進(jìn)心的女人，自然被她奉若神明。
只是周銘也不好跟她解釋這些理念其實(shí)在二十多年后是很普通的，自己也不過(guò)就是借用了后世那些管理大師所總結(jié)出來(lái)的道理罷了。畢竟重生這種事情根本沒(méi)法解釋?zhuān)词棺约汉蛣e人說(shuō)了，也沒(méi)人會(huì)相信，因此周銘只能皮厚臉紅的認(rèn)可了孔曉琳對(duì)自己的崇敬。
想到這里，周銘笑著對(duì)孔曉琳說(shuō)：“你也別把我說(shuō)的太神了，我從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，不過(guò)就是個(gè)剝削你們的資本家罷了，我說(shuō)的這些理念不過(guò)就是為了能更好的做這些事情?！?br>
孔曉琳卻堅(jiān)定的搖頭：“那不一樣的，別的老板是怎么樣的我不知道，但是周老板您絕對(duì)是一個(gè)有崇高信念的企業(yè)家！您的這些理念不僅能夠提高公司員工的工作效率，更是能洗滌員工的靈魂！”
這話(huà)讓周銘有些哭笑不得，怎么自己這一會(huì)就上升到了靈魂工程師的高度了？不過(guò)孔曉琳接下來(lái)說(shuō)的話(huà)又讓她驚訝。
孔曉琳說(shuō)：“如果周老板您真的是在剝削我們的話(huà)，我們也絕對(duì)是甘愿被你剝削的！”
好吧，女人在崇拜狀態(tài)下真的是信念堅(jiān)定。
周銘沒(méi)辦法，他低頭想端起茶杯來(lái)喝水，卻發(fā)現(xiàn)自己的杯子里已經(jīng)沒(méi)水了。
見(jiàn)到這個(gè)情況，孔曉琳馬上過(guò)來(lái)說(shuō)：“周老板我?guī)湍顾！?br>
周銘本來(lái)不想麻煩她的，不過(guò)孔曉琳卻很堅(jiān)定的從周銘手上奪過(guò)了茶杯，看著孔曉琳轉(zhuǎn)身去倒水的背影，周銘也只能無(wú)奈的聳聳肩了。
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