當(dāng)然，這是未來的展望了，目前來說，蘇詠霖的工作重心在于原神武軍的五萬戰(zhàn)兵。
只要能夠明確軍規(guī)軍法，禁止軍官對士兵進(jìn)行私刑懲戒，那就是巨大的勝利，也是對神武軍的成功改造的第一步。
等神武軍的士兵們脫離了對原先軍官們個人的人身依附之后，進(jìn)一步的變革就可以順利展開了。
原勝捷軍的指導(dǎo)員們進(jìn)入原神武軍的軍隊之中擔(dān)任職務(wù)之后，在很短的時間內(nèi)，原神武軍五個軍的軍事面貌有了極大的改觀。
指揮體系革新并且明確規(guī)則之后，很多原本理不清的事情都被理清了，看似一團(tuán)亂麻的亂局瞬間變得井井有條。
這一點(diǎn)孫子義就看得很清楚。
他發(fā)現(xiàn)他的軍隊全面引入勝捷軍的軍規(guī)軍法和軍事管理辦法之后，尤其是引入了那些被稱作指導(dǎo)員的軍隊文員之后，好像在很短的時間內(nèi)就發(fā)生了很大的改變。
整個軍隊感覺就和過去不一樣了。
蘇詠霖很早就發(fā)現(xiàn)很多封建軍隊?wèi)?zhàn)斗力差、組織度低的原因就在于軍人文化低以及軍隊規(guī)則的模糊，這很重要。
很多時候軍法軍規(guī)就是上面人自己制定給自己看的，真的落到實(shí)處，根本沒人在乎，還是按照軍隊內(nèi)部的潛規(guī)則來，根本不管什么軍規(guī)軍法。
軍規(guī)軍法是好的，但是軍隊人員文化素質(zhì)低、上層監(jiān)管力度不夠等等原因使得軍規(guī)軍法落實(shí)不下去，于是到了軍隊的中下層，私刑私法大行其道，上面的高級軍官也奈何不了。
你不按照下面那套玩法來，根本統(tǒng)御不了軍隊，或者說統(tǒng)御成本太高，需要的識文斷字的人太多，無法下沉到軍隊基層。
而識文斷字通道理的人在古時候完全算得上是國家的戰(zhàn)略力量，難以大量投入軍隊之中，無法完成從上到下的規(guī)則貫徹。
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