沒辦法，最終只能確定通過面向社會招聘、認領(lǐng)業(yè)績、面試等流程選拔經(jīng)營層人選。
回到辦公室，郜更躍越琢磨越惱火，深感自己在這輪改制當中還是上了當！
奧妙就在于方晟之后的妥協(xié)方案，即管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，其實不該答應。與歐美發(fā)達國家環(huán)境不同，中國在可預期的二十年內(nèi)都不可能出現(xiàn)真正實施管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)。
作為作坊式的中國企業(yè)而言，實際權(quán)力掌控在經(jīng)營層手里，而非董事長。這就帶來一個中國特色的現(xiàn)象，董事長兼總經(jīng)理，而在歐美除非迫不得已的原因，哪個董事長都不愿意這么做。
如同歐美足球俱樂部，球隊輸多了通常換個教練，不會把大部分球員賣掉；歐美企業(yè)一旦業(yè)績滑坡或虧損就炒掉總經(jīng)理，董事長無須承擔責任。
那么中國董事長們?yōu)楹螛芬獬袚?jīng)營責任，不怕被炒嗎？因為沒人能撼動他的權(quán)威！
癥結(jié)就在這里。
實際權(quán)力掌握在經(jīng)營層手里，那么董事長在掌控董事會的前提下能保持控制力，但如今郜更躍面對的是四分五裂的董事會，連人選方案都沒法說了算，控制力從何談起？
倘若放棄董事長擔任經(jīng)營層總經(jīng)理呢？也不行，方晟將推舉一位強勢董事長，到時還是縛手縛腳。
“方晟，我操你全家！”
驀地郜更躍迸盡全身力氣怒吼道，惡狠狠甩出只玻璃杯，“咣當”，將窗玻璃砸開個洞！
發(fā)泄心中邪火之后，郜更躍又冷靜下來。
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