柳峰主任也知道確實(shí)給大家的時間不夠，早晨在電梯上碰見了章順流總經(jīng)理，章總又提起了這件事，看來章總很重視這項(xiàng)工作。
柳峰決定提前召開一次討論會，來一次頭腦風(fēng)暴，統(tǒng)一一下大家的思想認(rèn)識，迅速推進(jìn)這項(xiàng)工作。
看到大家都不開口，柳峰就開始按專業(yè)點(diǎn)名讓大家發(fā)言。
朱效林代表保險專業(yè)發(fā)言，“績效管理確實(shí)應(yīng)該Ga0，這樣可以促進(jìn)工作目標(biāo)和工作任務(wù)的完成。
但是目前公司對保險工作是集中管理，對各單位沒有太高的工作要求，所以績效管理工作和保險專業(yè)關(guān)系不是很大?！?br>
隨後牛麗代表培訓(xùn)專業(yè)發(fā)言，她認(rèn)為績效管理可以有力地促進(jìn)教育培訓(xùn)工作，強(qiáng)化員工提高工作技能和綜合素質(zhì)。
檔案專業(yè)、工資專業(yè)等也都發(fā)了言。柳峰主任對上述發(fā)言還是有些失望的，雖然準(zhǔn)備時間短了些，但是可以看出大家的重視程度還是不夠的，對績效工作的理解還很不到位，站位也很狹窄。
還剩下員工管理專業(yè)和g部管理專業(yè)沒有發(fā)言，柳峰主任將希冀的目光首先看向了h水清。
h水清是員工管理高級主管，理應(yīng)在績效管理的見解上高出別人一籌。
感覺到前面這些人的發(fā)言沒有讓柳峰主任滿意，h水清早就暗自得意上了，就等著柳峰主任叫自己發(fā)言了。
雖然自己也沒有做更多的詳細(xì)準(zhǔn)備，但是畢竟有所準(zhǔn)備，而且自己還會提出一些問題，相信自己的發(fā)言會引起大家的重視。
h水清侃侃而談，對績效管理的內(nèi)涵、作用也算是認(rèn)識的很清楚，這一點(diǎn)柳峰主任對h水清還是b較贊許的。
柳峰主任問道：“水清同志，看來你對績效管理工作認(rèn)識的b較透徹，你再談?wù)勅绾伍_展這項(xiàng)工作呢？”
h水清回答道：“柳主任，說到如何開展這項(xiàng)工作，我這個人說話直啊，說的不對您批評。”
柳峰說道：“今天就是個討論會，大膽說?！?br>
h水清說：“我提幾點(diǎn)建議，一是我認(rèn)為績效管理工作現(xiàn)在還不具備條件，能不能向領(lǐng)導(dǎo)反映一下往後推一推。
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