在員工禁止行為的條款中，增加了這麼一條：員工之間要互相尊重，公司堅(jiān)決反對和懲處XSaO擾行為。
凡是出現(xiàn)下列行為方式之一，都可以視為XSaO擾行為，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅批評和行政處分，構(gòu)成犯罪的，交由公安機(jī)關(guān)處理。
1、故意對員工屬於X別特徵的身T部位進(jìn)行碰撞、觸m0；
2、和員工發(fā)生非自愿的身T接觸、擁抱；
3、以下流語言挑逗對方，講述葷段子、X經(jīng)歷、sE情文藝等，引起員工反感和JiNg神不適：
4、利用優(yōu)勢地位，暗示或者威脅對方為自己提供與X有關(guān)的服務(wù)：
5、其它有X意涵的、不受對方歡迎和接受的肢T動作、手勢、語言及圖文展示等。
由於《職工獎懲條例》涉及到了員工切身利益，文件初稿又經(jīng)過了職工代表團(tuán)長討論一致通過後，最後作為公司的重要制度拿到了經(jīng)理辦公會上研究確定。
領(lǐng)導(dǎo)們的想法b代表們還多，意見并不一致。
左秋將文稿念完一遍後，總經(jīng)理章順流說：“大家都談?wù)劙桑吘故且粋€敏感問題。
據(jù)我所知，將XSaO擾問題列入《職工獎懲條例》，我們公司不僅在大河省電力公司是獨(dú)一家，放眼整個電力系統(tǒng)我們都可能是先行者，大家怎麼想的，都說一說？”
工會大領(lǐng)導(dǎo)岳寶華先發(fā)言：“將XSaO擾問題列為職工代表提案時大家就有不同意見，反對者認(rèn)為將XSaO擾問題列出來會不會讓外人多想，以為我們公司這個問題很嚴(yán)重，影響公司形象。
贊同者認(rèn)為很有必要，XSaO擾事件沒有暴露出來不一定不存在，應(yīng)該防患於未然。從我本人來講，我也贊同，畢竟這是也是維護(hù)職工人身權(quán)利的一個方面?！?br>
公司主管用電營銷的副總涂百順第二個發(fā)言：“我不是太贊同，我們大家誰聽說過那個員工被XSaO擾過？
如果我們把捕風(fēng)捉影的事情都當(dāng)真，那麼我們是不是可以臆想出很多可能發(fā)生的不當(dāng)事情，如果都將其列入《職工獎懲條例》，這個文件需要多少頁？最主要的是有多大意義呢？”
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