公司主管生產(chǎn)的副總郭永年接過涂百順的話音說道：“這個提案是左秋提出來的，我想左秋一定是做過一些調(diào)查研究的，就請左秋給各位領(lǐng)導介紹一下，是什麼原因和依據(jù)促使你提出這個問題的呢？”
大家的眼光都聚焦到了左秋身上。左秋這個美麗的nV員工竟然讓有的領(lǐng)導突然萌生了一個想法：該不會是此美nV就被人SaO擾過吧？
甚至涂百順更產(chǎn)生了一個齷齪想法：誰這麼有福氣SaO擾了左秋呢？
在大家的目光注視下，左秋將視線轉(zhuǎn)向了柳峰主任，看到柳峰肯定地點了一下頭後開口了：“既然領(lǐng)導問到這，我就把我了解的情況向領(lǐng)導們匯報一下。
XSaO擾現(xiàn)象在我們公司確實存在，而且程度不一，我知道的情況不是道聽途說，是受害者或者知情者親自跟我說的，給被SaO擾對象的身心健康帶來了嚴重影響。
某種程度上也在影響公司工作、破壞著公司良好的風氣。據(jù)我所知，這種現(xiàn)象生產(chǎn)系統(tǒng)有、營銷系統(tǒng)有、多經(jīng)系統(tǒng)也有，但是，恕我為了員工個人的yingsi不能向領(lǐng)導們透露她們的名字。
否則一旦擴散出去，對她們是二次傷害,b起曾經(jīng)遭受的不幸,流言蜚語的折磨會沒完沒了?！?br>
總工程師車熙本打算深入了解一下哪些具T事例，左秋的回答打消了他的念頭，還是別好奇心太強了，他表態(tài)說沒有意見。
在公司領(lǐng)導里面，打心眼反對將XSaO擾問題寫入職工獎懲條例是主管基建和多經(jīng)工作的公司副總城。
和其他公司領(lǐng)導相b，他接觸社會方方面面的人b較多，思想b較活躍，對號入座的話，他不僅有XSaO擾問題，還有著只有他自己知道的秘密：剛剛將一個XSaO擾對象收編為了自己的情人。
盡管在這個會上討論XSaO擾問題讓他感覺到有些別扭，但是也得發(fā)言啊。
他說：“我在想，如果將XSaO擾問題列入《職工獎懲條例》，會不會啟發(fā)了這類人手段更加隱蔽，方法更加高明，結(jié)果更難查處，起不到懲罰作用呢？
而且，我們這麼做，在整個電力系統(tǒng)會不會成為一個笑談呢？當然了，我說這些不是反對將其列入《職工獎懲條例》，只是有一些擔憂負面影響?！?br>
“我支持人資部的意見。這有利於健康文明的職工隊伍建設(shè)?！遍_口的是主管經(jīng)營工作的副總經(jīng)理吳華錦。他協(xié)助總經(jīng)理分管人資部的勞動工資工作。
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