閑聊期間，牛博士、徐教授等人不停地詢問基層組織特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展情況，方晟信手拈來一個個生動活潑的事例，聽得大家感嘆不已，覺得中國之大最難做的就是基層工作。
“方書記怎樣看待干部選拔任用中任人唯親的現(xiàn)象？”程教授問道。
“理論上講應(yīng)該堅決避免，實際工作中這么做很正常，或者說任人唯親有其合理性?！狈疥傻?。
程教授目光閃動：“哦，這種看法跟主流觀點大相徑庭啊。”
“那是當(dāng)然，如果這會兒坐在我面前的是組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，我也會要求他們不能任人唯親，”方晟笑道，“但作為課題研究參考，我必須實話實說。怎么理解呢，對于身邊工作的同志，我有充分的了解，知道他勝任什么工作，相對完全陌生的同志，在同等條件下，我會傾向身邊同志。打個比方，目前農(nóng)學(xué)蔡博士在順壩掛職，倘若地方要組織農(nóng)業(yè)方面的課題研究，我首先想到的肯定是那位農(nóng)學(xué)博士，而不是跑到京都找牛博士、徐教授，大家說對不對？”
燕慎問：“如果徐教授在農(nóng)學(xué)方面的造詣明顯高于蔡博士呢？”
“那要看我想得到什么，是否必須請農(nóng)學(xué)方面最頂尖的專家，還有人力成本等問題?！狈疥商拐\地答道。
牛博士擺擺手：“我聽明白了，實際生活中理論跟現(xiàn)實存在較大的脫節(jié)，我們這些人呆在象牙塔里太久了，不接地氣，這樣做課題等于空中樓閣，不行的?！?br>
方晟謙遜道：“理論研討就需要象各位的身份，置之度外，以局外者的眼光冷靜客觀地分析問題，我只是一家之言，各位不妨更多傾聽?！?br>
這句話說得頗為得體，教授學(xué)者們頓時覺得很有面子。
“是啊，更多傾聽?！背探淌谏畋碣澩?。
不知不覺聊到中午，燕慎點了西式簡餐加老北京烤鴨，吃完后牛博士、徐教授等人下午有活動，紛紛告辭，包廂里只剩下燕慎和方晟。
“餐后喝普洱茶有養(yǎng)生之功效?！毖嗌鼽c了壺茶，笑道。
方晟看出他還有話要說，淺淺品嘗一小盅，說：“不錯，這是最高級的金瓜貢茶。”
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀