更有甚者會特意在文件上注明“該同志為中省管干部”，意思是不經(jīng)我同意不準(zhǔn)亂動！
因此副省級城市主要領(lǐng)導(dǎo)看似級別高于普通地級市，論人事權(quán)還真的縛手縛腳，施展不開來。
俞晨杰續(xù)道：“白市長說‘微調(diào)’大概也出于這種考慮吧，調(diào)大了調(diào)多了恐怕省里就要有人說話，畢竟勛城水有多深目前還沒摸到底。白市長，我的想法是從市直、區(qū)直機(jī)關(guān)抽調(diào)300名科級以上年輕干部，其中廳級比例不得低于5%、處級比例不得低于15%，全部安排到城中村拆遷第一線！之前不是把區(qū)直二線干部都充實(shí)到拆遷工作組嗎？由此工作壓力都到中年組干部員工肩上，既是雙重形式壓力測試，也是把干部置于不同環(huán)境下的考核考查。城中村考核簽約率和搬遷率兩個硬性指標(biāo)，市直區(qū)直單位部門就看日常工作能否無縫銜接，實(shí)質(zhì)也是白市長所說攪亂了大洗牌，等到三季度末即城中村限期全部搬遷的時點(diǎn)，提拔誰全靠實(shí)績說話，我們不持立場嘛對不對？”
一下子抽調(diào)300名科級以上干部，堪稱勛城有史以來最大的手筆吧，同樣風(fēng)格果敢的樓遙也不禁暗暗咋舌。
白鈺沉思道：“隨著五個區(qū)六個城中村拆遷工作全面展開，不想可知會冒出各種各樣的問題和矛盾，這個過程中的確需要耐心、智慧、協(xié)調(diào)能力，因此俞書計(jì)拍板抽調(diào)300名年輕干部到拆遷第一線很及時很有必要。我補(bǔ)充一點(diǎn)還需要切塊包干到單位部門，一律實(shí)施一把手負(fù)責(zé)制和***集體責(zé)任制，哪個區(qū)域工作遲緩?fù)狭苏w進(jìn)度，不但追究一把手，整個***都要被處理！”
一個比一個狠吶！
俞晨杰頜首道：“是啊白市長和我想一塊兒去了，三季度完成六個城中村拆遷后，四季度起碼再拆十個，那樣明年就能騰出空間大施身手！城中村拆遷工作抓不上去，舊城改造、城市建設(shè)就是一句空話?！?br>
“十到十二個，”白鈺道，“半年拆五分之一關(guān)鍵在于示范作用，所有矛盾問題的解決都有例可援，明年全年拆二十個城中村沒問題，城市道路必將拓寬拓展，土地利用率和城市形象也將有質(zhì)的飛躍?！?br>
噢！
瞬時樓遙猜到兩位主正大員的心思：今年下半年全力拆，明年開始全力建，大拆大建既能徹底改變城市破舊不堪的面貌，又順勢推動城市遠(yuǎn)景規(guī)劃和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
只是，城中村拆遷真如他倆想得那樣一聲令下勢如破竹嗎？倘若如此，恐怕過去幾十年早就拆掉大半了吧。
港口改制已讓樓遙頭疼不已舉步維艱，他可以想象得出來，未來城中村拆遷遇到的麻煩和糾紛將數(shù)倍于港口改制。
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