“6個，與三季度持平?！睆埡愕馈?br>
呂東墨道：“頂多7個?！?br>
一直沒說話的正法委書計盧大軍道：“6到8個吧，不然市直區(qū)直機關(guān)干部員工真要被壓垮了……”
沒好意思說的后半截是，因為正法委機關(guān)的工作相對務(wù)虛，三季度抽調(diào)了超過半數(shù)人員，內(nèi)部怨聲載道，相當(dāng)多的工作也被耽擱下來。
李璐璐道：“我贊成12個。歌吟同志在匯報當(dāng)中解釋得很清楚，相比三季度拆遷工作矛盾百出、爭議頻頻，多個難點熱點問題交織，還有輿論上的指責(zé)抨擊。隨著三季度如期完成6個城中村拆遷計劃，勛城人民思想上取得高度一致，種種難題也都有了解決思路和成功案例，從而能夠?qū)嵸|(zhì)性提高四季度拆遷效率。俗話說事半功倍嘛，有三季度艱難探索和經(jīng)驗積累，四季度拆12個不是問題?！?br>
張恒對這位美女常.委過于明顯地傾向書計市.長很不滿，針鋒相對道：“投入同等人力物力精力或許可以，但璐璐同志別忘了四季度承前啟后的重要性，要總結(jié)歸納全年工作、規(guī)劃部署明年工作，特別年底各種評比表彰慶祝等等都需要人手！”
“我再說一個情況！”
柏芳蓮道，“始終沒好意思打攪常.委們，這些天我其實每天都在接待上訪的二線老領(lǐng).導(dǎo)老同志，進駐城中村蹲點都累得夠嗆，有的誘發(fā)**病，有的壓力太大吃不下睡不著，在我面前痛哭流涕老淚縱橫啊常.委同志們！他們畢竟資格資歷擺那兒還能在我面前直言困難，我想，更多默默奉獻有苦難言的基層干部員工呢？如果城中村拆遷常態(tài)化，三季度那種組.織模式和指揮體系就需要根本性改變！”
呂東墨語氣很重地說：“談到抽調(diào)老領(lǐng).導(dǎo)老同志還有象我們正協(xié)這樣的機關(guān)人員，我更是滿肚子意見，今天就不展開談了，總之四季度不能再多?！?br>
俞晨杰冷不丁問：“周沐同志覺得呢？”
關(guān)于白鈺與周沐在湎瀧公開化的矛盾爭執(zhí)，俞晨杰早已盡在掌握，因此聽到周沐調(diào)任常務(wù)副市.長時心里某種程度有些竊喜，暗覺原想打算讓樓遙做的事沒料到天降煞星，能夠更好地掣肘白鈺，令他方方面面不可能稱心如意。
然而從周沐空降以來的情況分析，似乎并沒有所有人預(yù)料中的劍拔弩張，相反她仿佛換了個人似的低調(diào)得出奇，正府黨組會、市.長辦公會都沒跟白鈺吵架，雖說偶爾磕磕碰碰態(tài)度不太好，總體還說得過去。
難道高人指點，周沐打算放下架子與白鈺合作了？俞晨杰想利用今天場合試探試探。
話一出口，所有目光都聚到周沐臉上。確實，她的壞脾氣可以說已經(jīng)出了名，湎瀧常.委會摔茶杯、拍桌子的事跡也廣為人知，而今乖巧得如鄰家女孩，非常不符合她的人設(shè)。
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